年青人是社会的未来，培育新一代一直是重要命题，但在变化如此急速的大环境之下，现今的年青人更容易迷失，更难找到适合自己的发展方向。「 我们的目标就是要协助为年青人找到对的路，发掘他们的潜能，而不是随波逐流。」青少年发展企业联盟（CDIA）主席陈龚伟莹坦言，自己用了超过十年时间，一步一脚印，为新一代融入社会，提供工作实习机会，与此同时为热心的商界建立帮助年青人的平台，成为两者的重要桥樑。

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「我的成长年代，没有免费教育，教育资源匮乏的大环境下，你能取得一个大学学位，基本上你的人生就是无往而不利，一份工可以做到退休。不过，现在香港一街都是大学生的时候，一味去追求学位，是否正确？举例说有群动物，你叫他们斗爬树，当然猴子表现最出色，但狮子老虎大笨象呢？可以说牠们很不济吗？只是游戏规则不适合而已。」陈龚伟莹认为，传统学科对于部分年青人来说很难跟上，但并不代表这些年青人不能成才，只是其独特才能未被发掘，所以只要商界提供实习机会，年青人趁机找寻适合的发展方向，就能出现人生的转捩点。

年青人大部分时间在学校上堂，究竟社会上有哪些行业是适合自己发展，其实他们掌握的资讯并不足够。除了医生、律师、教师这些大路行业之外，香港的职业其实非常多元。陈龚伟莹指出，大部分青年人会在中三开始发展出自己的喜好，中四至中六喜恶进一步成形，正是最佳的介入时机，助他们探索适合自己的职业路向。青少年发展企业联盟自2014年前开始推行「Y-WE我才有用青少年工作体验计划」，为年青人提供到私人或公营机构的实习机会，扩阔年青人对职场的视野，现时已有多达450个企业及机构合作伙伴，六至七成为中小企；12%为上市公司；32个为政府、半政府机构，「七十二行」全部都有涵盖。

青少年发展企业联盟刚刚在8月份便举行了职志导航金融及银行业讲座，积金局及瑞银集团都有派员出席，让刚刚在不同金融机构完成工作体验的50多名高中学生更深入全面了解金融行业。

工作体验计划的整体成效亦令人相当满意，参与计划的学生，或是提供工作体验机会的公司和其他机构，对计划整体满意度均超过96%。每年参与Y-WE计划的学生，在完成工作体验后被机构马上延聘的比率还超过20%。

实习机会的正面影响，亦有科学数据支持，香港大学社会工作及社会行政学系在2019年起，连续5年就Y-WE计划对青少年的成效和影响进行科学认证，透过对比参加了Y-WE的学员及没有参加Y-WE的青少年的数据，确认计画在六个方面均有正面的提升，包括1.年青人对人生和职志方向；2.对将来在职场工作的总体信心；3.对建立自已事业的动力；4.对职场实况的认识；5.对自己感兴趣行业的入行和晋升方法；6.对生涯规划及发展的自我效能。